黄山大厦KK公司实行经营点经理岗位竞聘
发布日期：2012-01-16 浏览次数：5409
为提升管理团队的综合素质能力，给骨干员工提供创业创新的平台，黄山大厦KK快餐公司坚持“以德为先、用人所长、不拘一格”的用人观，拓展选人用人视野，元月15日举行了经营点经理岗位竞聘会，来自各经营点的45位员工参加了岗位竞聘。
“管理层实行竞聘上岗”这一用人思路，早在3个月前就已在KK公司的高管中展开了热烈讨论，面对培养人才梯队、科学选人用人、提升团队综合素质的问题，竞聘上岗为KK公司打开了新思路。去年11月初，该公司正式启动经营点经理岗位竞聘工作，专门成立了领导组，王敏总经理亲任组长，职能部门负责人及各区域经理为成员，本着公开、公平、公正、择优和德才兼备、注重实绩的原则，深入分析岗位特性，研究制定竞聘程序，今年元月初公布了竞聘上岗方案，经过资格审查、业绩评定等环节全面考核竞聘者的思想品德、专业素质和管理能力，其中经营业绩评定分值占50%，体现了注重业绩的选人用人导向。
竞聘会举行当日，通过资格审查的45位竞聘者参加了笔试，随后按面试抽签顺序参加了竞聘演讲、抽题回答和领导组问答，展示了自己对岗位的认知、自身竞聘优势、经营管理工作计划等能力素质和自我风采。7名考官根据竞聘者的面试表现，结合其平日工作业绩，就各项考核指标进行了评分。竞聘结果公示后，优胜者将受命上岗。
王敏在竞聘会后说，管理层实行竞聘上岗，意在通过竞争择优机制来考核人才、发现人才、使用人才和储备人才，实现公司管理岗位的合理调配，做到人尽其才、才尽其用，使优秀人才在工作中脱颖而出，在创造最佳经营业绩的同时实现自我价值，培养职业经理人的素养和能力，从而充分调动员工的积极性和创造性，为公司持续发展注入持久的动力和活力。
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